从本年年初开端，从前“浓眉大眼”的优异新经济企业们纷繁敞开了“跌跌”不休之路。截止到最新，多家公司市值现已腰斩。
心里淌血的，除了在高点“充值崇奉”的股民们，恐怕还有一些拿了公司期权的职工。
公司上市，期权行权，一向是创业公司的职工朝思暮想的时间。这一切的根底，在于上市前以极低的行权价拿到期权，比及公司上市后，再以相对抱负的价格交换股票取得可观的报答。
期权之所以成为未上市公司常见的股权鼓励东西，首要在于期权十分地灵敏。在公司还没有上市时，期权适当于一份许诺，不需要即时交割股份，也就避免了流程的繁琐以及股权涣散所引发的控制权抢夺问题。
在公司创建前期，一方面因为公司自身估值的核算比较自主，另一方面，也为了能绑定优异的职工，让职工乐意跟着公司一向走下去。所以，给职工发的期权的行权价往往较低，最低或许是0.0001元，其实也便是白送的意思。
但随着公司规划日渐巨大，开展日趋老练。股权的价值提高了，这时，期权的行权价也会随之进步，但仍是会较其时公司的估值水平有所折让。
在这一阶段，尽管公司的开展前景现已愈加清楚，行权确实定性也有所提高，可是仍是有或许呈现公司增加放缓，或许迟迟无法上市等使得手里的期权价值缩水的危险。
而比及公司上市后，因为交易所往往对公司发行职工期权的行权价有所规则(比方港交所要求上市公司颁发的期权的行权价应该与颁发日股票价格适当)，这就让上市后的期权对职工的吸引力更低了。
这时，期权更适合颁发给公司高管，用来鼓励办理层们继续不断为公司发明价值，让公司市值更上一层楼。
腾讯一向有给总裁刘炽平颁发期权的传统。最近的一次，是在本年的3月底，以行权价618/股，共颁发3,374,630份。
依照腾讯本年1月份的最高收盘价766来算，这批期权价值近5亿港元。当然，因为最近腾讯股价回调，现在只要不到500块，所以刘炽平的这批期权暂时只能静静“潜水”，后续能不能行权，就看股价尽力了。
关于刘炽平总来说，某一批期权潜水，他应该也不会太在乎。究竟从2017年开端，刘总就连续被颁发了好几批期权，前面这几批期权的行权价并不高，刘总裁的鼓励总净值仍是十分可观的。
但关于普通职工来说，假如颁发期权后公司开展放缓，股价提高速度变慢乃至跌破行权价，鼓励就会失掉原有的价值。
公司给职工发期权，意图是鼓励职工以主人翁的心态来与公司一同生长。而不是为了死死锁住职工。所以，公司应该依据当下状况灵敏调整鼓励计划，保证鼓励效果最大化。
比方，当公司发生增加放缓或股价跌落的状况，公司能够挑选“期权置换”，将高行权价的期权置换为低行权价的期权。
2019年，携程曾采纳计划，答应职工将行权价超越$320(适当于股价$40/ADS)的期权，以4:1的兑换份额，兑换为行权价为$0.01元的期权。
对公司来说，此种做法的股份付出本钱根本保持不变，对职工来说，从前虚值“潜水”的期权，能够变成实实在在的股票，职工的工作活跃性也会更高，能够说是公司与职工的双赢。
滴滴也曾采纳过相似的办法。据媒体报道，2019年，为处理安全问题而自动放缓增加的滴滴给职工发了期权调整的告诉。奉告职工能够有两个挑选：一是可将行权价降成挨近于0元的一个低价格，可是股数会相应削减;二是保持行权价格和股数不变。
此类做法不是中概股专属。在股权鼓励使用愈加广泛与老练的美国，这样的调整是频频且正常的。
早在2001年，美股互联网泡沫决裂，互联网公司股价大跌，其时就有包含苹果、Adobe等10余家公司答应职工以较低的价格来置换手里的期权。
关于上市公司来说，用期权来鼓励职工，是期望咱们一同齐心协力做大公司市值，但实际上咱们都知道，上市公司职工数量几千上万，单个职工的尽力并不能成果太多。
资本市场变化多端，公司股价想要继续上涨，除了职工们团结一心做大成绩，外部环境、方针导向等个人无法掌控的要素起到更大的效果，盼望职工来为这一切买单并不实际。
因而，灵敏调整鼓励准则，及时兜底，让职工更多感受到公司的人性化，一起活跃向咱们传达公司长时间增加的决心。只要这样才干让严寒的股权发挥更大的价值，鼓励也才干发生更好的成果。
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