职工股权鼓励一向被誉为企业人才办理的“金手铐”，有用的鼓励机制能将企业的开展和职工的利益牢牢绑定在一起，使企业和职工一起生长，构成相互促进的良性循环。跟着人才价值对企业开展的重要性不断提高，越来越多的企业将职工股权鼓励机制纳入了上市预备的重要环节之一。
依据上市时刻和金钱本钱上的考量，香港成为越来越多我国优质企业上市地的不贰挑选。据揭露数据计算，2020年共有166家我国企业成功在香港上市，募资金额高达2917.45亿人民币。那么，知道不同上市方法下的股权鼓励机制并有用运用就成为许多欲赴港上市企业的火急需求。
H股方法，就是指我国境内(不包含港、澳、台区域)的股份有限公司，直接向港交所请求发行境外上市外资股 — H股，并在港交所挂牌买卖的境外上市方法。
这种上市方法，以内地注册建立的公司作为上市主体，经我国证监会同意后，一旦满意港交所的上市条件即可挂牌买卖。
直接发行H股上市的方法，途径安全且相对简略，能够节约许多建立境外架构的本钱。但值得留意的是，和一般上市公司不同，H股上市公司会分为境内境外两个部分。一般状况下，境内股东所持有的内资股是不答应在港交所流转买卖的；只要境外股东持有的外资股，才干用港币认购进行买卖。
红筹方法，即我国境内股东在境外新建立特别意图公司，并通过新设的境外特别意图公司反向收买国内公司后，由境外特别意图公司作为上市主体在港交所挂牌上市。可是公司的首要财物和运营事务仍然在我国境内。
相较于H股方法下内资股无法上市流转的状况，红筹方法上市的股票则能够自由地在港交所流转买卖，是现在企业赴港上市的首选方法。
别的，依据我国境内企业性质的不同，红筹又分为“大红筹”和“小红筹”两种方法。“大红筹”方法适用于国有企业，而“小红筹”方法则适用于民营企业。两者最大的不同在于，国有企业建立红筹架构前有必要获取相关监管部分的批阅同意，而民营企业仅需依照流程完结存案即可。
现在，常见的股权鼓励东西依照对鼓励方针的付出方法区分，首要为两大类：实股类鼓励和现金类鼓励。其间，实股类包含股票期权和限制性股票；现金类包含股票增值权和虚拟股份奖赏。
股票期权，能够理解为是公司给予职工的一份看涨公司未来开展的期权。假如未来公司股票上涨，职工则具有贱价购买公司股票的权力。
限制性股票，是指公司贱价颁发职工必定数量的公司股票。当职工满意股权鼓励方案条件时，如到达作业年限或成绩方针等，才干出售限制性股票取得收益。
股票增值权，是公司颁发职工的一种权力，当公司股价上升时，职工能够通过行权取得相应数量的股价增值收益。和实股类鼓励不同，股票增值权不触及实践的股票发行和买卖。职工并不实践具有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后取得的收益公司将以现金的方法发放。
虚拟股份奖赏，是指公司将颁发职工的股份存入信任，比及职工满意鼓励条件后，由信任在二级商场出售股票后以现金方法发放给职工。事实上，职工并没有取得实在的股票，而是取得一个二级商场公司股票价格的现金奖赏。
通过H股方法上市的企业，因为境内股东持有的内资股无法上市流转，所以用于职工股权鼓励方案的部分一般反映在境外发行的外资股 —— H股。
可是需求留意的是，H股公司的上市主体仍然是我国境内股份有限公司，相应地，公司在上市、融资、增发等各方面都要遭到我国证监会、港交所、香港证监会等多方的审阅监管。一旦公司需求以鼓励职工为意图增发H股股票，则有必要向我国证监会提交请求，批阅核准后才答应增发，且每年增发次数有限，鼓励空间较小。
所以，H股公司一般选用现金类的鼓励东西，包含股票增值权和虚拟股份奖赏。从企业层面考虑，现金类的鼓励东西不会影响公司的总本钱与股权结构，股东的控制权也不会遭到影响，因此能愈加灵敏方便地施行鼓励机制。
从职工的视点动身，因为H股的行权买卖触及到境内个人的境外出资行为，有必要依据流程到相关部分进行挂号存案才干持有或买卖。而选用现金类的鼓励方法，职工能够防止一系列的存案流程取得现金方法的奖赏。
此外，依据企业性质的区分，国有控股的企业，依照我国现在的法令结构，只能实施股票增值权的鼓励机制，不能发行股票期权和限制性股票。而民营企业则能够推广虚拟股份奖赏方案，终究以二级商场的公司股价兑换成现金发放给职工。
红筹方法上市企业因为没有太多法令条规的捆绑，所以选用的股权鼓励机制灵敏多变。乃至，许多企业会选用股票期权+限制性股票的组合最大程度发挥职工股权鼓励方案的效果。
与H股方法上市的国有企业不同，大红筹方法下的国有企业在股权鼓励东西的挑选上有更大的发挥空间。经我国国资委审阅同意后，企业能够发行股票期权也能够发行限制性股票。相反，现金类的鼓励东西，如股票增值权，则不是一个合适的鼓励东西。因为此刻公司的上市主体已经是境外新设的特别意图公司，拿境外的现金收益付出给境内职作业为奖赏酬劳是一件不太实际的工作。
小红筹方法下的民营企业，在香港商场股权鼓励机制多元、宽松的布景下，能够依据企业现在所在的开展阶段随时调整契合公司战略方针的职工股权鼓励方案。一般状况下，大多数小红筹公司会挑选上市前鼓励机制以股票期权为主，随后引进限制性股票，并逐渐代替股票期权。
2019年12月31日，《H股“全流转”试点事务施行细则》的发布标志着H股“全流转”正式全面敞开。简略来说，H股“全流转”能够理解为H股公司的悉数股份，无论是内资股仍是外资股，均能够在港交所流转买卖。
这一行动从准则上处理了困扰我国内地与香港两地本钱商场的股票流转问题，增强了H股公司境内外股票的流动性，激发了H股版块的生机然后取得了更多海外出资者的喜爱。
针对股权鼓励方案而言，H股“全流转”无疑让公司股权鼓励能运用的股权池更大，之前不被答应流转买卖的内资股也能够参加到职工股权鼓励方案傍边。可是国有布景下的H股公司仍然遭到我国相关部分的严厉监管，在鼓励东西的挑选上并没有发生太大的改变。
关于赴港上市的企业而言，现在H股“全流转”还处在前期的探索试点阶段，暂时不会对职工股权鼓励方案的制定发生太大的影响。
作为职工和企业之间的粘合剂，股权鼓励在陪同企业和职工一起生长的道路上发挥了不行忽视的效果。依据我国内地和香港本钱商场的全体特色，在股权鼓励方面，港股商场更是“灵敏性”大于“束缚性”。
可是因为赴港上市方法的不同，企业适用的股权鼓励机制和发生的鼓励效果也大不相同。翔实了解H股方法和红筹方法下的股权鼓励机制，才干更好地发挥鼓励机制的效果，到达为企业绑定中心人才的意图。
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