一切参加方针均需在公司（含子公司）任职，收取酬劳并签定劳作合同或受公司聘任。
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实状况在股东大会上予以阐明。公司延聘的律师对持有人的资历等状况是否契合《公司法》、《证券法》、《辅导定见》等相关法令法规、《公司规章》以及本次职工持股方案（草案）出具法令定见。
本次职工持股方案触及的标的股票规划不超越295.0060万股，占现在公司股本总额的0.51%。详细持股数量以职工实践出资缴款状况承认，公司将依据要求及时施行信息宣告责任。
本次职工持股方案施行后，悉数有用的职工持股方案所持有的股票总数累计不超越公司股本总额的10%，任一持有人持有的职工持股方案份额所对应的标的股票数量不超越公司股本总额的1%（不包含职工在公司初次揭露发行股票上市前获得的股份、经过二级商场自行购买的股份及经过股权鼓励已获得的股份）。
本次职工持股方案的股份来历为公司回购专用账户回购的葵花药业A股普通股股票。
公司于2019年10月29日举办第三届董事会第十七次会议,审议经过了《关于回购公司股份的方案》，赞同公司运用自有资金以会集竞价生意方法回购公司股份，用于后续施行股权鼓励或职工持股方案，本次回购资金总额为不超越10,000万元人民币，且不低于5,000万元人民币，回购价格不超越人民币22元/股（含本数），回购股份期限为自董事会审议经过回购方案之日起12个月内。依据2020年10月30日公司宣告的《关于股份回购期限届满暨股份回购施行成果的公告》，到2020年10月29日，公司经过股份回购专用证券账户以会集竞价方法累计回购股份3,291,557股，占公司其时总股本的0.56%，最高成交价16.42元/股，最低成交价14.14元/股，累计运用自有资金5,000.08万元（不包含生意费用）。
公司于2020年12月13日举办第四届董事会第三次会议审议经过了《关于回购公司股份的方案》，赞同公司运用自有资金以会集竞价生意方法回购公司股份，用于施行职工持股方案或股权鼓励方案，本次回购资金总额为不超越10,000万元人民币，且不低于5,000万元人民币，回购价格不超越人民币22.10元/股（含），本次回购股份的期限为自公司董事会审议经过本次回购方案之日起12个月内。依据2021年12月14日公司宣告的《关于股份回购期限届满暨股份回购施行成果的公告》，到2021年12月13日，公司经过股份回购专用证券账户以会集竞价方法累计回购股份3,838,503股，占公司其时总股本的0.66%，最高成交价14.87元/股，最低成交价14.38元/股，累计运用自有资金5,633.25万元（不包含生意费用）。
公司累计回购股份7,130,060股，占公司现在总股本的份额为1.22%。减去2021年职工持股方案受让的4,180,000股，到本次职工持股方案（草案）宣告日，公司回购专用证券账户上的股份数量为2,950,060股。
本次职工持股方案的资金来历为职工合法薪酬、自筹资金以及法令法规答应的其他方法。公司不得向持有人供给垫资、担保、假贷等财政赞助。本次职工持股方案不触及杠杆资金，不存在第三方为职工参加持股方案供给奖赏、赞助、补助、兜底等组织。
本次职工持股方案的资金总额上限不超越2,212.5450万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，持股方案的份额上限为2,212.5450万份，职工有必要认购整数倍份额。持股方案持有人详细持有份额数以职工实践缴款状况承认。
1、本次职工持股方案的存续期为48个月，自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算。本次职工持股方案在存续期届满时如未展期则自行停止。
2、本次职工持股方案的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未悉数出售或过户至职工持股方案份额持有人，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交公司董事会审议经往后，本次职工持股方案的存续期能够延伸。
3、如因公司股票停牌或许窗口期较短等状况，导致本次职工持股方案所持有的公司股票无法在存续期上限届满前悉数变现时，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交董事会审议经往后，职工持股方案的存续期限能够延伸。
4、上市公司应当在职工持股方案存续期限届满前六个月宣告提示性公告，阐明行将到期的职工持股方案所持有的股票数量及占公司股本总额的份额。
5、上市公司应当至迟在职工持股方案存续期限届满时宣告到期的职工持股方案所持有的股票数量及占公司股本总额的份额、届满后的处置组织。拟展期的，应对照《自律监管指引第1号》第6.6.7条的宣告要求逐项阐明与展期前的差异状况，并按职工持股方案方案的约好施行相应的审议程序和宣告责任。
1、本次职工持股方案经过非生意过户等法令法规答应的方法所获标的股票，自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起12个月后开端分三期解锁，承认时最长36个月，详细如下：
榜首批解锁时点：为自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算满12个月，解锁股份数为本次职工持股方案所持标的股票总数的30%。
第二批解锁时点：为自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算满24个月，解锁股份数为本次职工持股方案所持标的股票总数的35%。
第三批解锁时点：为自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算满36个月，解锁股份数为本次职工持股方案所持标的股票总数的35%。
本次职工持股方案所获得标的股票，因上市公司分配股票股利、本钱公积转增等景象所衍生获得的股份，亦应恪守上述股份承认组织。但因持有公司股份而获得的现金分红不受前述承认时束缚。
本次职工持股方案将严厉恪守商场生意规则，恪守中国证监会、深交所关于股票生意相关规则，在下列期间不得生意公司股票：
（1）公司年度陈说、半年度陈说公告前三十日内，因特别原因推延定时陈说公告日期的，自原预定公告日前三十日起算；
（3）自或许对本公司股票及其衍生种类生意价格产生较大影响的严重事件产生之日或许进入抉择方案程序之日至依法宣告之日；
本次职工持股方案承认时设定准则为鼓励与束缚对等。本次职工持股方案购买价格存在部分折价，因而承认12个月后分三期解锁，解锁份额分别为30%、35%、35%。公司以为，在依法合规的基础上，承认时的设定能够在充沛鼓励职工的一起，对职工产生相应的束缚，然后更有用的一致持有人和公司及公司股东的利益，到达公司此次职工持股方案的意图，然后推进公司进一步开展。
2、上述“净利润率”=继续运营净利润/运营收入，核算“净利润率”时，以经审计的兼并报表所载数据为核算依据，下同。
若本次职工持股方案公司成绩考核方针未到达，则标的股票权益不得解锁，由持股方案处理委员会回收，择机出售后以出资金额偿还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司一切。
本次职工持股方案将依据公司绩效考核相关准则对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核成果承认持有人终究解锁的标的股票权益数量详细如下：
个人当期解锁标的股票权益数量=方针解锁数量×对应解锁份额，方针解锁数量为持有人在公司到达成绩考核方针时在该批次解锁股票所占的份额。
若持有人实践解锁的标的股票权益数量小于方针解锁数量，处理委员会有权抉择将未到达解锁条件的份额分配至其他持有人，该持有人应契合本次职工持股方案参加方针规范，若此份额在本次职工持股方案存续期内未完结分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以其自筹资金部分的原始出资额的金额返还个人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司。
3、董事会审议经过本方案草案，独立董事和监事会应当就本次职工持股方案是否有利于公司的继续开展，是否存在危害公司及全体股东的利益，是否存在分摊、强行分配等方法强制职工参加本次职工持股方案宣告定见。
4、董事会审议职工持股方案时，与职工持股方案有相关的董事应当逃避表决。董事会在审议经过本方案草案后的2个生意日内公告董事会抉择、职工持股方案草案及其摘要、独立董事定见、监事会定见等。
5、公司延聘律师事务所对职工持股方案出具法令定见书，并在相关股东大会现场会议举办的两个生意日前公告法令定见书。
6、公司延聘独立财政顾问对职工持股方案出具独立财政顾问陈说，并在举办关于审议职工持股方案的股东大会前公告独立财政顾问陈说。
7、举办股东大会审议职工持股方案。股东大会将选用现场投票与网络投票相结合的方法进行投票，对中小出资者的表决独自计票并揭露宣告；职工持股方案触及相关股东的，相关股东应当逃避表决。经到会股东大会有用表决权半数以上经往后（其间触及相关股东的应当逃避表决），职工持股方案即能够施行。
8、公司应在完结标的股票的购买或将标的股票过户至职工持股方案名下的2个生意日内，及时宣告职工持股方案获得标的股票的时刻、数量、份额等状况。
在获得股东大会赞同后，职工持股方案由公司自行处理。本次职工持股方案的内部最高处理权利组织为持有人会议。持有人会议设处理委员会，并授权处理委员会作为职工持股方案的处理组织，监督本次职工持股方案的日常处理，代表持有人行使除表决权以外的其他股东权利。本方法对处理委员会的责任进行清晰的约好，并采纳充沛的危险防备和阻隔方法。公司董事会担任拟定和修正本方案草案，并在股东大会授权规划内处理本次职工持股方案的其他相关事宜。
1、公司职工在认购本次职工持股方案份额后即成为本次职工持股方案的持有人，持有人会议是职工持股方案的内部最高处理权利组织。一切持有人均有权利参加持有人会议。持有人能够亲身到会持有人会议并表决，也能够托付署理人代为到会并表决。持有人及其署理人到会持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承当。
（3）职工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等方法融资时，由处理委员会提交持有人会议审议是否参加及资金解决方案；
3、初次持有人会议由公司董事会秘书或许指定人员担任招集和掌管，这以后持有人会议由处理委员会担任招集，由处理委员会主任掌管。处理委员会主任不能施行职务时，由其指使一名处理委员会委员担任掌管。
4、举办持有人会议，处理委员会应提早3日将会议告诉，经过直接送达、邮递、传真、电子邮件或许其他方法，提交给全体持有人。书面会议告诉应当至少包含以下内容：
如遇紧急状况，能够经过口头方法告诉举办持有人会议。口头方法告诉至少应包含上述第（1）、（2）项内容以及因状况紧急需求赶快举办持有人会议的阐明。
（1）每项提案经过充沛评论后，掌管人应当当令提请与会持有人进行表决。掌管人也可抉择在会议悉数提案评论完毕后一起提请与会持有人进行表决，表决方法为书面表决。
（3）持有人的表决意向分为赞同、对立和抛弃。与会持有人应当从上述意向中挑选其一，未做挑选或许一起挑选两个以上意向的，视为抛弃；半途脱离会场不回而未做挑选的，视为抛弃。持有人在会议掌管人宣告表决成果后或许规则的表决时限完毕后进行表决的，其表决状况不予核算。
（4）会议掌管人应当当场宣告现场表决核算成果。每项方案如经到会持有人会议的持有人所持超越50%份额赞同后则视为表决经过（职工持股方案约好需 2/3 以上份额赞同的在外），构成持有人会议的有用抉择。
（5）持有人会议抉择需报公司董事会、股东大会审议的，须依照公司《规章》的规则提交公司董事会、股东大会审议。
6、独自或算计持有职工持股方案30%以上份额的持有人能够向持有人会议提交暂时提案，暂时提案须在持有人会议举办前3日向处理委员会提交。
7、独自或算计持有职工持股方案10%以上份额的持有人能够提议举办持有人会议。
1、职工持股方案设处理委员会，对职工持股方案进行日常处理，代表持有人行使股东权利。管委会成员由持有人会议选举产生。
2、处理委员会由3名委员组成，设处理委员会主任 1 人。处理委员会主任由处理委员会以全体委员的过半数选举产生。处理委员会委员的任期为职工持股方案的存续期，存续期延伸的，处理委员会委员的任期相应延伸。
3、处理委员会委员应当恪守法令、行政法规和本方法的规则，对职工持股方案负有下列忠诚责任：
（1）不得运用职权收受贿赂或许其他非法收入，不得侵吞职工持股方案的产业；
（3）未经处理委员会赞同，不得将职工持股方案财物或许资金以其个人名义或许其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议赞同，不得将职工持股方案资金假贷给别人或许以职工持股方案产业为别人供给担保；
（5）依照职工持股方案规则抉择持有人的资历撤销事项，以及被撤销资历的持有人所持份额的处理事项，包含添加持有人、持有人份额变化等；
6、处理委员会不定时举办会议，由处理委员会主任招集，于会议举办前1日告诉全体处理委员会委员。
7、处理委员会委员能够提议举办处理委员会暂时会议。处理委员会主任应当自接到提议后3日内，招集和掌管处理委员会会议。
8、处理委员会会议应有过半数的处理委员会委员到会方可举办。处理委员会作出抉择，有必要经全体处理委员会委员的过半数经过。处理委员会抉择的表决，施行一人一票。
9、处理委员会抉择表决方法为记名投票表决。处理委员会会议在保证处理委员会委员充沛表达定见的前提下，能够用传真方法进行并作出抉择，并由参会处理委员会委员签字。
10、处理委员会会议，应由处理委员会委员自己到会；处理委员会委员因故不能到会的，能够书面托付其他处理委员会委员代为到会，托付书中应载明署理人的名字、署理事项、授权规划和有用期限，并由托付人签名或盖章。代为到会会议的处理委员会委员应当在授权规划内行使处理委员会委员的权利。处理委员会委员未到会处理委员会会议，亦未托付代表到会的，视为抛弃在该次会议上的投票权。
11、处理委员会应当对会议所议事项的抉择构成会议记录，到会会议的处理委员会委员应当在会议记录上签名。
股东大会授权董事会全权处理与职工持股方案相关的事项，包含但不限于以下事项：
3、授权董事会处理本次职工持股方案所购买股票的过户、承认和解锁的悉数事宜；
5、授权董事会对本次职工持股方案在存续期内参加公司配股、增发、可转债等再融资事宜作出抉择；
8、若相关法令、法规、方针产生调整，授权董事会依据调整状况对本次职工持股方案进行相应修正和完善；
9、授权董事会依据本次职工持股方案施行状况延聘具有相关资质的专业组织为本次职工持股方案供给咨询、处理等服务，并对其挑选、改变作出抉择；
10、授权董事会处理本次职工持股方案所需的其他必要事宜，但有关文件清晰规则需由股东大会行使的权利在外。
在获得股东大会赞同后，本次职工持股方案由公司自行处理。本次职工持股方案能够视施行状况延聘具有相关资质的专业组织为职工持股方案供给咨询、处理等服务。
若因任何原因导致公司的实践操控人产生变化，或产生兼并、分立等景象，本次职工持股方案不作改变。
在本次职工持股方案的存续期内，职工持股方案的改变须经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同，并提交公司董事会审议经往后方可施行。
2、本次职工持股方案所持有的公司股票悉数出售，本次职工持股方案可提早停止。
3、本次职工持股方案的存续期届满前1个月，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交公司董事会审议经往后，本次职工持股方案的存续期能够延伸，延伸期届满后本次职工持股方案自行停止。
1、处理委员会应于职工持股方案停止日后15个作业日内完结清算，并按持有人所持份额份额进行产业分配。
2、在本次职工持股方案存续期间，处理委员会可依据持有人会议的授权向持有人分配职工持股方案资金账户中的现金。
3、在本次职工持股方案存续期内，职工持股方案所持标的股票生意出售获得现金或有获得其他可分配的收益时，职工持股方案可于每个管帐年度进行分配，处理委员会在依法扣除相关税费及方案敷衍金钱后依照持有人所持份额占持股方案总份额的份额进行分配。
第十八条 持有人对经过持股方案获得的股份权益的占有、运用、收益和处置权利的组织
1、本次职工持股方案持有人按实践出资份额享有职工持股方案所持股份的财物收益权，本次职工持股方案自愿抛弃所持有股票的表决权。持有人经过职工持股方案获得的对应股份享有除上市公司股东大会表决权以外的其他股东权利（包含分红权、配股权、转增股份等财物收益权）。
2、在本次职工持股方案存续期内，除法令、行政法规、部门规章还有规则，或经处理委员会赞同外，持有人所持本次职工持股方案份额不得私行退出、转让或用于典当、质押、担保、偿还债务或作其他相似处置。
4、在承认时内，公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈利时，职工持股方案因持有公司股份而新获得的股份一起承认，不得在二级商场出售或以其他方法转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
5、本次职工持股方案承认时完毕后、存续期内，处理委员会依据持有人会议的授权，应于职工持股方案解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票。
6、本次职工持股方案承认时完毕后、存续期内，处理委员会依据持有人会议的授权，抉择是否对本次职工持股方案所对应的收益进行分配，如抉择分配，由持有人会议授权处理委员会在依法扣除相关税费后，依照持有人所实践出资份额进行分配。
7、在本次职工持股方案存续期内，职工持股方案所持标的股票生意出售获得现金或有获得其他可分配的收益时，职工持股方案每个管帐年度均可进行分配，处理委员会在依法扣除相关税费及方案敷衍金钱后依照持有人所实践出资份额占持股方案总实践出资份额的份额进行分配。
8、在承认时内，公司产生派息时，职工持股方案因持有公司股份而获得的现金股利计入职工持股方案钱银性财物，暂不作另行分配，待本次职工持股方案承认时完毕后、存续期内，由处理委员会依据持有人会议的授权抉择是否进行分配。本次职工持股方案承认时完毕后、存续期内，公司产生派息时，职工持股方案因持有公司股份而获得的现金股利计入职工持股方案钱银性财物。
9、如产生其他未约好事项，持有人所持的职工持股方案份额的处置方法由持有人会议承认。
10、本次职工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等方法融资时，由处理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参加及详细参加方案。
（5）持有人呈现严重差错或成绩考核不合格等原因，导致其不契合参加本次职工持股方案条件的。
处理委员会有权撤销该持有人参加本次职工持股方案的资历并处理持股方案份额撤销回收手续，并有权抉择将该份额分配至其他持有人，该持有人应契合本次职工持股方案参加方针规范（到时由处理委员会依据实践状况及相关束缚条件自主约好该份额的受让状况，如是否由其他契合条件的职工受让、受让份额、受让价格等）。若此份额在本次职工持股方案存续期内未完结分配，则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售，并依照其自筹资金部分原始出资金额返还给持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司一切。
到处理委员会撤销该持有人参加职工持股方案的资历的当日之前，职工持股方案现已完结的现金收益部分，可由原持有人按份额享有。
（1）职务改变：存续期内，持有人职务变化但仍契合参加条件的，其持有的职工持股方案权益不作改变。
（2）损失劳作才能：存续期内，持有人损失劳作才能的，到呈现该种景象产生之日前，其持有的职工持股方案已归属于该持有人的部分权益不作改变，未归属的部分由处理委员会再行分配， 详细施行规范由处理委员会承认。
（3）退休：存续期内，持有人到达国家规则的退休年龄而退休的，到呈现该种景象产生之日前，其持有的职工持股方案已归属于该持有人的部分权益不作改变，未归属的部分由处理委员会再行分配， 详细施行规范由处理委员会承认。
（4）逝世：存续期内，持有人逝世的，其持有的职工持股方案已归属于该持有人的部分权益不作改变，由其合法承继人承继并继续享有；该等承继人不受需具有参加本次职工持股方案资历的束缚；未归属的部分由处理委员会再行分配，详细施行规范由处理委员会承认。
第二十条 公司董事会与股东大会审议经过本次职工持股方案不意味着持有人享有继续在公司服务的权利，不构成公司对职工聘任期限的许诺，公司与持有人的劳作联系仍按公司与持有人签定的劳作合同施行。
第二十一条 公司施行本次职工持股方案的财政、管帐处理及税收等事项，按有关财政准则、管帐准则、税务准则的规则施行,职工因本次职工持股方案的施行而需交纳的相关个人所得税由职工个人自行承当。
本独立财政顾问陈说中部分算计数与各数直接相加之和在尾数上如有差异，这些差异是由四舍五入构成的。
本独立财政顾问陈说承受葵花药业延聘担任公司施行本次职工持股方案的独立财政顾问，依照《辅导定见》的有关规则，依据葵花药业所供给的材料及其揭露宣告的信息出具本独立财政顾问陈说，对葵花药业本次职工持股方案的可行性、是否有利于公司的继续开展、是否危害公司利益以及对股东利益的影响宣告客观、公平的专业定见。
（一）本陈说所依据的材料均由葵花药业供给或来自于其揭露宣告之信息，葵花药业保证其供给的一切材料和信息实在、精确、完好，不存在虚伪记载、严重遗失或误导性陈说，并对材料和信息的实在性、精确性、完好性承当悉数责任；
（二）本独立财政顾问陈说本着诚笃守信、勤勉尽责的专业情绪出具本陈说，并对本陈说的实在性、精确性和完好性承当责任；
（三）本陈说旨在对本次职工持股方案事项出具定见，不构成对葵花药业的任何出资主张，对出资者依据本陈说所作出的任何出资抉择方案而或许产生的危险，本独立财政顾问均不承当责任；
（四）本独立财政顾问陈说提请广阔出资者仔细阅览葵花药业发布的本次职工持股方案的公告及相关附件的全文；
（五）本陈说仅供葵花药业施行本次职工持股方案时按《辅导定见》规则的用处运用，不得用于其他意图。独立财政顾问没有托付和授权任何其他组织和个人供给未在本独立财政顾问陈说中列载的信息和对本陈说做任何解说或许阐明。
（三）施行本次职工持股方案的有关各方能够遵从诚笃信用准则，依照本次职工持股方案的方案及相关协议条款全面施行其一切责任；
公司施行职工持股方案，严厉依照法令、行政法规的规则施行程序，实在、精确、完好、及时地施行信息宣告。任何人不得运用职工持股方案进行内情生意、操作证券商场等证券诈骗行为。
公司施行职工持股方案遵从公司自主抉择、职工自愿参加的准则，公司不以分摊、强行分配等方法强制职工参加职工持股方案。
公司依据《公司法》、《证券法》、《辅导定见》、《自律监管指引第1号》等有关法令、法规、规范性文件和《公司规章》的相关规则而承认，公司职工依照依法合规、自愿参加、危险自担的准则参加本次职工持股方案。
本次职工持股方案的参加方针为公司董事（不含独立董事）、监事、高档处理人员、中层处理人员及中心主干人员。
本次职工持股方案以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本次职工持股方案的份额上限为2,212.5450万份。
拟参加本次职工持股方案的总人数不超越111人，算计认购不超越2,212.5450万份。其间董事（不含独立董事）、监事、高档处理人员为8人。详细参加人数及终究认购状况依据实践出资缴款金额承认。
公司悉数有用的职工持股方案所持有的股票总数累计不超越公司股本总额的10%，单一持有人持有的职工持股方案份额所对应的股票总数累计不超越公司股本总额的1%。
关一女士系公司实践操控人关彦斌先生之近亲属，现任公司董事兼总经理，作为公司的中心处理者，全面掌管公司的产品研制与运营处理作业，对公司的战略方针、运营抉择方案及严重运营处理事项产生明显的积极影响。关彦明先生系公司实践操控人关彦斌先生之近亲属，现任葵花药业集团（海南）医药科技有限公司董事长，其主要担任该子公司的战略开展规划方向的承认，对该子公司的战略方针产生了积极影响。因而，关一女士、关彦明先生参加本次持股方案契合公司的实践状况和开展需求，亦表达了公司处理层对公司未来开展的决心，有助于调集公司处理层和职工积极性，进步全体职工的凝聚力和公司竞争力，契合《公司法》、《证券法》、《辅导定见》、《自律监管指引第1号》等法令法规及《公司规章》的规则，未危害中小出资者利益，具有必要性和合理性。
本次职工持股方案持有人依照认购份额如期足额交纳认购资金，本次职工持股方案的缴款时刻由公司一致告诉组织。持有人认购资金未如期、足额交纳的，则主动损失相应的认购权利，其拟认购份额能够由其他契合条件的参加方针申报认购，职工持股方案处理委员会可依据职工实践缴款状况对参加方针名单及其认购份额进行调整。
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实状况在股东大会上予以阐明。公司延聘的律师对持有人的资历等状况是否契合《公司法》、《证券法》、《辅导定见》等相关法令法规、《公司规章》以及本次职工持股方案（草案）出具法令定见。
本次职工持股方案触及的标的股票规划不超越295.0060万股，占现在公司股本总额的0.51%。详细持股数量以职工实践出资缴款状况承认，公司将依据要求及时施行信息宣告责任。
本次职工持股方案施行后，悉数有用的职工持股方案所持有的股票总数累计不超越公司股本总额的10%，任一持有人持有的职工持股方案份额所对应的标的股票数量不超越公司股本总额的1%（不包含职工在公司初次揭露发行股票上市前获得的股份、经过二级商场自行购买的股份及经过股权鼓励已获得的股份）。
本次职工持股方案的股份来历为公司回购专用账户回购的葵花药业A股普通股股票。
公司于2019年10月29日举办第三届董事会第十七次会议,审议经过了《关于回购公司股份的方案》，赞同公司运用自有资金以会集竞价生意方法回购公司股份，用于后续施行股权鼓励或职工持股方案，本次回购资金总额为不超越10,000万元人民币，且不低于5,000万元人民币，回购价格不超越人民币22元/股（含本数），回购股份期限为自董事会审议经过回购方案之日起12个月内。依据2020年10月30日公司宣告的《关于股份回购期限届满暨股份回购施行成果的公告》，到2020年10月29日，公司经过股份回购专用证券账户以会集竞价方法累计回购股份3,291,557股，占公司现在总股本的0.56%，最高成交价16.42元/股，最低成交价14.14元/股，累计运用自有资金5,000.08万元（不包含生意费用）。
公司于2020年12月13日举办第四届董事会第三次会议审议经过了《关于回购公司股份的方案》，赞同公司运用自有资金以会集竞价生意方法回购公司股份，用于施行职工持股方案或股权鼓励方案，本次回购资金总额为不超越10,000万元人民币，且不低于5,000万元人民币，回购价格不超越人民币22.10元/股（含），本次回购股份的期限为自公司董事会审议经过本次回购方案之日起12个月内。依据2021年4月2日公司宣告的《关于回购公司股份的开展公告》，到2021年3月31日，公司以会集竞价方法回购公司股份3,838,503股，占公司现在总股本的0.66%，最高成交价14.87元/股，最低成交价14.38元/股，付出的自有资金总额为5,633.25万元（不含生意费用）。
公司累计回购股份7,130,060股，占公司总股本的份额为1.22%。减去2021年职工持股方案受让的4,180,000股，到本次职工持股方案（草案）宣告日，公司回购专用证券账户上的股份数量为2,950,060股。
本次职工持股方案的资金来历为职工合法薪酬、自筹资金以及法令法规答应的其他方法。公司不得向持有人供给垫资、担保、假贷等财政赞助。本次职工持股方案不触及杠杆资金，不存在第三方为职工参加持股方案供给奖赏、赞助、补助、兜底等组织。
本次职工持股方案的资金总额上限不超越2,212.5450万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，持股方案的份额上限为2,212.5450万份，职工有必要认购整数倍份额。持股方案持有人详细持有份额数以职工实践缴款状况承认。
本次职工持股方案将经过非生意过户等法令法规答应的方法获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为7.50元/股，为公司回购股份回购均价的50.30%。
职工持股方案的鼓励方针为公司董事（不含独立董事）、监事、高档处理人员、中层处理人员及中心主干人员，上述人员承当着公司重要作业。公司以为，在依法合规的基础上，以较低的鼓励本钱完结对该部分人员的鼓励，能够实在进步鼓励方针的作业热心和责任感，有用地一致鼓励方针和公司及公司股东的利益，然后推进鼓励方针的完结。
本次职工持股方案股票购买价格的定价参阅了公司运营状况与公司加强团队建造的主旨。本次职工持股方案购买回购股票的价格为7.50元/股，为了推进公司全体运营继续平稳、快速开展，保护股东利益，增强公司处理团队及中心主干对公司生长开展的责任感和使命感，有用留住优异处理人才，进步公司中心竞争才能，使得职工同享到公司继续生长带来的收益，结合公司运营状况和职业开展状况，本次职工持股方案需以合理的本钱完结对参加方针合理的鼓励。以不危害公司利益为准则且充沛考虑鼓励作用的基础上，本次职工持股方案受让公司回购股份的价格为7.50元/股，作为职工持股方案股票购买价格具有合理性与科学性。
（1）本次职工持股方案的存续期为48个月，自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算。本次职工持股方案在存续期届满时如未展期则自行停止。
（2）本次职工持股方案的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未悉数出售或过户至职工持股方案份额持有人，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交公司董事会审议经往后，本次职工持股方案的存续期能够延伸。
（3）如因公司股票停牌或许窗口期较短等状况，导致本次职工持股方案所持有的公司股票无法在存续期届满前悉数变现时，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交董事会审议经往后，职工持股方案的存续期限能够延伸。
（4）上市公司应当在职工持股方案存续期限届满前六个月宣告提示性公告，阐明行将到期的职工持股方案所持有的股票数量及占公司股本总额的份额。
（5）上市公司应当至迟在职工持股方案存续期限届满时宣告到期的职工持股方案所持有的股票数量及占公司股本总额的份额、届满后的处置组织。拟展期的，应对照《自律监管指引第1号》第6.6.7条的宣告要求逐项阐明与展期前的差异状况，并按职工持股方案方案的约好施行相应的审议程序和宣告责任。
（1）本次职工持股方案经过非生意过户等法令法规答应的方法所获标的股票，自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起12个月后开端分三期解锁，承认时最长36个月，详细如下：
榜首批解锁时点：为自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算满12个月，解锁股份数为本次职工持股方案所持标的股票总数的30%。
第二批解锁时点：为自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算满24个月，解锁股份数为本次职工持股方案所持标的股票总数的35%。
第三批解锁时点：为自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算满36个月，解锁股份数为本次职工持股方案所持标的股票总数的35%。
本次职工持股方案所获得标的股票，因上市公司分配股票股利、本钱公积转增等景象所衍生获得的股份，亦应恪守上述股份承认组织。但因持有公司股份而获得的现金分红不受前述承认时束缚。
本次职工持股方案将严厉恪守商场生意规则，恪守中国证监会、深交所关于股票生意相关规则，在下列期间不得生意公司股票：
①公司年度陈说、半年度陈说公告前三十日内，因特别原因推延定时陈说公告日期的，自原预定公告日前三十日起算；
③自或许对本公司股票及其衍生种类生意价格产生较大影响的严重事件产生之日或许进入抉择方案程序之日至依法宣告之日；
本次职工持股方案承认时设定准则为鼓励与束缚对等。本次职工持股方案购买价格存在部分折价，因而承认12个月后分三期解锁，解锁份额分别为30%、35%、35%。公司以为，在依法合规的基础上，承认时的设定能够在充沛鼓励职工的一起，对职工产生相应的束缚，然后更有用的一致持有人和公司及公司股东的利益，到达公司此次职工持股方案的意图，然后推进公司进一步开展。
2、上述“净利润率”=继续运营净利润/运营收入，核算“净利润率”时，以经审计的兼并报表所载数据为核算依据，下同。
若本次职工持股方案公司成绩考核方针未到达，则标的股票权益不得解锁，由持股方案处理委员会回收，择机出售后以出资金额偿还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司一切。
本次职工持股方案将依据公司绩效考核相关准则对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核成果承认持有人终究解锁的标的股票权益数量详细如下：
个人当期解锁标的股票权益数量=方针解锁数量×对应解锁份额，方针解锁数量为持有人在公司到达成绩考核方针时在该批次解锁股票所占的份额。
若持有人实践解锁的标的股票权益数量小于方针解锁数量，处理委员会有权抉择将未到达解锁条件的份额分配至其他持有人，该持有人应契合本次职工持股方案参加方针规范，若此份额在本次职工持股方案存续期内未完结分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以其自筹资金部分的原始出资额的金额返还个人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司。
在获得股东大会赞同后，本次职工持股方案由公司自行处理。本次职工持股方案的内部最高处理权利组织为持有人会议。持有人会议设处理委员会，并授权处理委员会作为职工持股方案的处理组织，监督本次职工持股方案的日常处理，代表持有人行使除表决权以外的其他股东权利。《职工持股方案处理方法》对处理委员会的责任进行清晰的约好，并采纳充沛的危险防备和阻隔方法。公司董事会担任拟定和修正本次职工持股方案草案，并在股东大会授权规划内处理本次职工持股方案的其他相关事宜。
（1）公司职工在认购本次职工持股方案份额后即成为本次职工持股方案的持有人，持有人会议是职工持股方案的内部最高处理权利组织。一切持有人均有权利参加持有人会议。持有人能够亲身到会持有人会议并表决，也能够托付署理人代为到会并表决。持有人及其署理人到会持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承当。
③ 职工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等方法融资时，由处理委员会提交持有人会议审议是否参加及资金解决方案；
（3）初次持有人会议由公司董事会秘书或许指定人员担任招集和掌管，这以后持有人会议由处理委员会担任招集，由处理委员会主任掌管。处理委员会主任不能施行职务时，由其指使一名处理委员会委员担任掌管。
（4）举办持有人会议，处理委员会应提早3日将书面会议告诉经过直接送达、邮递、传真、电子邮件或许其他方法，提交给全体持有人。书面会议告诉应当至少包含以下内容：
如遇紧急状况，能够经过口头方法告诉举办持有人会议。口头方法告诉至少应包含上述第①、②项内容以及因状况紧急需求赶快举办持有人会议的阐明。
① 每项提案经过充沛评论后，掌管人应当当令提请与会持有人进行表决。掌管人也可抉择在会议悉数提案评论完毕后一起提请与会持有人进行表决，表决方法为书面表决。
③ 持有人的表决意向分为赞同、对立和抛弃。与会持有人应当从上述意向中挑选其一，未做挑选或许一起挑选两个以上意向的，视为抛弃；半途脱离会场不回而未做挑选的，视为抛弃。持有人在会议掌管人宣告表决成果后或许规则的表决时限完毕后进行表决的，其表决状况不予核算。
④ 会议掌管人应当当场宣告现场表决核算成果。每项方案如经到会持有人会议的持有人所持超越50%份额赞同后则视为表决经过（职工持股方案约好需2/3以上份额赞同的在外），构成持有人会议的有用抉择。
⑤ 持有人会议抉择需报公司董事会、股东大会审议的，须依照公司《规章》的规则提交公司董事会、股东大会审议。
（6）独自或算计持有职工持股方案30%以上份额的持有人能够向持有人会议提交暂时提案，暂时提案须在持有人会议举办前3日向处理委员会提交。
（7）独自或算计持有职工持股方案10%以上份额的持有人能够提议举办持有人会议。
（1）职工持股方案设处理委员会，对职工持股方案进行日常处理，代表持有人行使股东权利。管委会成员由全体持有人会议选举产生。
（2）处理委员会由3名委员组成，设处理委员会主任1人。处理委员会主任由处理委员会以全体委员的过半数选举产生。处理委员会委员的任期为职工持股方案的存续期，存续期延伸的，处理委员会委员的任期相应延伸。
（3）处理委员会委员应当恪守法令、行政法规和《职工持股方案处理方法》的规则，对职工持股方案负有下列忠诚责任：
③ 未经处理委员会赞同，不得将职工持股方案财物或许资金以其个人名义或许其他个人名义开立账户存储；
④ 未经持有人会议赞同，不得将职工持股方案资金假贷给别人或许以职工持股方案产业为别人供给担保；
⑤ 依照职工持股方案规则抉择持有人的资历撤销事项，以及被撤销资历的持有人所持份额的处理事项，包含添加持有人、持有人份额变化等；
（6）处理委员会不定时举办会议，由处理委员会主任招集，于会议举办前1日告诉全体处理委员会委员。
（7）处理委员会委员能够提议举办处理委员会暂时会议。处理委员会主任应当自接到提议后3日内，招集和掌管处理委员会会议。
（8）处理委员会会议应有过半数的处理委员会委员到会方可举办。处理委员会作出抉择，有必要经全体处理委员会委员的过半数经过。处理委员会抉择的表决，施行一人一票。
（9）处理委员会抉择表决方法为记名投票表决。处理委员会会议在保证处理委员会委员充沛表达定见的前提下，能够用传真方法进行并作出抉择，并由参会处理委员会委员签字。
（10）处理委员会会议，应由处理委员会委员自己到会；处理委员会委员因故不能到会的，能够书面托付其他处理委员会委员代为到会，托付书中应载明署理人的名字、署理事项、授权规划和有用期限，并由托付人签名或盖章。代为到会会议的处理委员会委员应当在授权规划内行使处理委员会委员的权利。处理委员会委员未到会处理委员会会议，亦未托付代表到会的，视为抛弃在该次会议上的投票权。
（11）处理委员会应当对会议所议事项的抉择构成会议记录，到会会议的处理委员会委员应当在会议记录上签名。
股东大会授权董事会全权处理与职工持股方案相关的事项，包含但不限于以下事项：
（3）授权董事会处理本次职工持股方案所购买股票的过户、承认和解锁的悉数事宜；
（5）授权董事会对本次职工持股方案在存续期内参加公司配股、增发、可转债等再融资事宜作出抉择；
（8）若相关法令、法规、方针产生调整，授权董事会依据调整状况对本次职工持股方案进行相应修正和完善；
（9）授权董事会依据本次职工持股方案施行状况延聘具有相关资质的专业组织为本次职工持股方案供给咨询、处理等服务，并对其挑选、改变作出抉择；
（10）授权董事会处理本次职工持股方案所需的其他必要事宜，但有关文件清晰规则需由股东大会行使的权利在外。
在获得股东大会赞同后，本次职工持股方案由公司自行处理。本次职工持股方案能够视施行状况延聘具有相关资质的专业组织为本次职工持股方案供给咨询、处理等服务。
若因任何原因导致公司的实践操控人产生变化，或产生兼并、分立等景象，本次职工持股方案不作改变。
在本次职工持股方案的存续期内，职工持股方案的改变须经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同，并提交公司董事会审议经往后方可施行。
（2）本次职工持股方案所持有的公司股票悉数出售，本次职工持股方案可提早停止。
（3）本次职工持股方案的存续期届满前1个月，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交公司董事会审议经往后，本次职工持股方案的存续期能够延伸，延伸期届满后本次职工持股方案自行停止。
（1）处理委员会应于职工持股方案停止日后15个作业日内完结清算，并按持有人所持份额份额进行产业分配。
（2）在本次职工持股方案存续期间，处理委员会可依据持有人会议的授权向持有人分配职工持股方案资金账户中的现金。
（3）在本次职工持股方案存续期内，职工持股方案所持标的股票生意出售获得现金或有获得其他可分配的收益时，职工持股方案每个管帐年度均可进行分配，处理委员会在依法扣除相关税费及方案敷衍金钱后依照持有人所持份额占持股方案总份额的份额进行分配。
5、职工持股方案所持股份对应权利的状况及持有人对股份权益的占有、运用、收益和处置权利的组织
（1）本次职工持股方案持有人按实践出资份额享有职工持股方案所持股份的财物收益权，本次职工持股方案自愿抛弃所持有股票的表决权。持有人经过职工持股方案获得的对应股份享有除上市公司股东大会表决权以外的其他股东权利（包含分红权、配股权、转增股份等财物收益权）。
（2）在本次职工持股方案存续期内，除法令、行政法规、部门规章还有规则，或经处理委员会赞同外，持有人所持本次职工持股方案份额不得私行退出、转让或用于典当、质押、担保、偿还债务或作其他相似处置。
（4）在承认时内，公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈利时，职工持股方案因持有公司股份而新获得的股份一起承认，不得在二级商场出售或以其他方法转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（5）本次职工持股方案承认时完毕后、存续期内，处理委员会依据持有人会议的授权，应于职工持股方案解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票。
（6）本次职工持股方案承认时完毕后、存续期内，处理委员会依据持有人会议的授权，抉择是否对本次职工持股方案所对应的收益进行分配，如抉择分配，由持有人会议授权处理委员会在依法扣除相关税费后，依照持有人所实践出资份额进行分配。
（7）在本次职工持股方案存续期内，职工持股方案所持标的股票生意出售获得现金或有获得其他可分配的收益时，职工持股方案每个管帐年度均可进行分配，处理委员会在依法扣除相关税费及方案敷衍金钱后依照持有人所实践出资份额占持股方案总实践出资份额的份额进行分配。
（8）在存续期内，公司产生分红、派息时，职工持股方案因持有公司股份而获得的现金股利扣除相应的费用后按持有人所持份额进行分配。
（9）如产生其他未约好事项，持有人所持的职工持股方案份额的处置方法由持有人会议承认。
（10）本次职工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等方法融资时，由处理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参加及详细参加方案。
6、职工持股方案持有人呈现离任、退休、逝世或其他不再合适参加持股方案等景象时，所持股份权益的处置方法
⑤ 持有人呈现严重差错或成绩考核不合格等原因，导致其不契合参加本次职工持股方案条件的。
处理委员会有权撤销该持有人参加本次职工持股方案的资历并处理持股方案份额撤销回收手续，并有权抉择将该份额分配至其他持有人，该持有人应契合本次职工持股方案参加方针规范（到时由处理委员会依据实践状况及相关束缚条件自主约好该份额的受让状况，如是否由其他契合条件的职工受让、受让份额、受让价格等）。若此份额在本次职工持股方案存续期内未完结分配，则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售，并依照其自筹资金部分原始出资金额返还给持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司一切。
到处理委员会撤销该持有人参加职工持股方案的资历的当日之前，职工持股方案现已完结的现金收益部分，可由原持有人按份额享有。
① 职务改变：存续期内，持有人职务变化但仍契合参加条件的，其持有的职工持股方案权益不作改变。
② 损失劳作才能：存续期内，持有人损失劳作才能的，到呈现该种景象产生之日前，其持有的职工持股方案已归属于该持有人的部分权益不作改变，未归属的部分由处理委员会再行分配，详细施行规范由处理委员会承认。
③ 退休：存续期内，持有人到达国家规则的退休年龄而退休的，到呈现该种景象产生之日前，其持有的职工持股方案已归属于该持有人的部分权益不作改变，未归属的部分由处理委员会再行分配，详细施行规范由处理委员会承认。
④ 逝世：存续期内，持有人逝世的，其持有的职工持股方案已归属于该持有人的部分权益不作改变，由其合法承继人承继并继续享有；该等承继人不受需具有参加本次职工持股方案资历的束缚；未归属的部分由处理委员会再行分配，详细施行规范由处理委员会承认。
本次职工持股方案的其他内容详见“《葵花药业集团股份有限公司2022年职工持股方案（草案）》”。
1、依据公司的承认并经查阅公司的相关公告，到本独立财政顾问陈说出具之日，公司在施行本次职工持股方案时已严厉依照法令、行政法规的规则施行程序，实在、精确、完好、及时地施行了信息宣告，不存在别人运用本次职工持股方案进行内情生意、操作证券商场等证券诈骗行为的景象，契合《辅导定见》榜首部分第（一）项关于依法合规准则的要求。
2、依据公司的承认，本次职工持股方案遵从公司自主抉择，职工自愿参加的准则，不存在公司以分摊、强行分配等方法强制职工参加本次职工持股方案的景象，契合《辅导定见》榜首部分第（二）项关于自愿参加准则的要求。
3、经查阅《职工持股方案（草案）》，参加职工持股方案的参加人将自负盈亏，自担危险，与其他出资者权益相等，契合《辅导定见》榜首部分第（三）项关于危险自担准则的要求。
4、依据《职工持股方案（草案）》，本次职工持股方案的参加方针为公司董事（不含独立董事）、监事、高档处理人员、中层处理人员及中心主干人员，总人数不超越111人，其间董事（不含独立董事）、监事、高档处理人员为8人。详细参加人数依据职工实践缴款状况承认。以上契合《辅导定见》第二部分第（四）项关于职工持股方案参加方针的规则。
5、依据《职工持股方案（草案）》，本次职工持股方案的参加方针的资金来历为职工合法薪酬、自筹资金以及法令法规答应的其他方法，公司不存在向2022年职工持股方案持有人供给垫资、担保、假贷等财政赞助的景象，契合《辅导定见》第二部分第（五）项第1款关于资金来历的规则。
6、依据《职工持股方案（草案）》，本次职工持股方案所获标的股票的承认时分别为12个月、24个月、36个月，自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算。本次职工持股方案的存续期限为48个月，自公司公告终究一笔标的股票过户至本次职工持股方案名下之日起算。本次职工持股方案的存续期届满前，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交公司董事会审议经往后，本次职工持股方案的存续期能够延伸。如因公司股票停牌或许窗口期较短等状况，导致本次职工持股方案所持有的公司股票无法在存续期上限届满前悉数变现时，经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同并提交董事会审议经往后，职工持股方案的存续期限能够延伸。以上契合《辅导定见》第二部分第（六）项第1款的规则。
7、本次职工持股方案触及的标的股票规划不超越295.0060万股，占现在公司股本总额的0.51%。详细持股数量以职工实践出资缴款状况承认，公司将依据要求及时施行信息宣告责任。
本次职工持股方案施行后，悉数有用的职工持股方案所持有的股票总数累计不超越公司股本总额的10%，任一持有人持有的职工持股方案份额所对应的标的股票数量不超越公司股本总额的1%（不包含职工在公司初次揭露发行股票上市前获得的股份、经过二级商场自行购买的股份及经过股权鼓励已获得的股份）。以上契合《辅导定见》第二部分第（六）项第2款的规则。
8、经查阅《职工持股方案（草案）》，本次职工持股方案现已对以下事项作出了清晰规则：
（4）职工持股方案的改变、停止，职工产生不合适参加持股方案状况时所持股份权益的处置方法；
《职工持股方案（草案）》规则本次职工持股方案由公司自行处理，其内部最高处理权利组织为持有人会议。职工持股方案设处理委员会，作为本持股方案的处理方，处理委员会委员均由持有人会议选举产生。处理委员会委员的任期为职工持股方案的存续期。《职工持股方案（草案）》对持有人会议的审议事项、表决程序以及处理委员会的责任、表决方法等作出了清晰规则。
经核对，本独立财政顾问以为：葵花药业本次职工持股方案契合《辅导定见》等方针法规的规则。
公司前身为成立于2005年9月7日的黑龙江葵花集团有限公司。依据葵花药业集团有限公司董事会、股东会抉择，葵花药业集团有限公司以经审计的公司净财物95,297,582.57元（审计基准日为2008年12月31日）扣除分配现金盈利7,647,824.33 元后的剩下净财物87,649,758.24 元，按1：0.99的份额折组成公司股本8,680万元，以建议树立方法全体改变为葵花药业集团股份有限公司。公司于2009年9月1日获得《企业法人运营执照》。2014年10月31日经中国证券监督处理委员会核准，于2014年12月30日在深圳证券生意所中小板上市。简称为“葵花药业”，股票代码为“002737”。
经核对，本独立财政顾问以为：葵花药业为依法树立并合法存续的上市公司，具有《辅导定见》规则的施行本次职工持股方案的主体资历。
本次职工持股方案的意图在于树立和完善职工、股东的利益同享机制，改进公司管理水平，进步职工的凝聚力和公司竞争力，调集职工的积极性和创造性，促进公司长时刻、继续、健康开展，契合《辅导定见》的相关规则。
（1）职工持股方案的参加方针及承认规范、规划、股票、资金来历和购买价格；
（4）职工持股方案的改变、停止，职工产生不合适参加持股方案状况时所持股份权益的处置方法；
综上所述，到本独立财政顾问陈说出具之日，除需要施行的股东大会审议程序之外，公司本次职工持股方案现已依照《辅导定见》的规则施行了必要的法令程序。这些操作程序均契合相关法令、法规和规范性文件的有关规则，因而本次职工持股方案在操作上是可行的。
经核对，本独立财政顾问以为：葵花药业具有施行本次职工持股方案的主体资历，有利于树立和完善劳作者与一切者的利益同享机制，使职工利益与公司久远开展更严密的结合，有利于进一步进步公司管理水平，进步职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司可继续开展，并在操作程序具各可操作性，因而本次职工持股方案是可行的。
1、葵花药业本次职工持股方案契合《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》的相关规则，且契合《公司法》、《证券法》、《上市公司规章指引》、《自律监管指引第1号》等有关法令、法规和规范性文件的规则。
2、本次职工持股方案的存续期为48个月，所获标的股票的承认时分别为12个月、24个月、36个月，表现了方案的长时刻性。本次职工持股方案的参加方针为对公司全体成绩和中长时刻开展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高档处理人员、中层处理人员及中心主干人员。本次职工持股方案树立和完善劳作者与一切者的利益同享机制，使职工利益与公司久远开展更严密的结合，有利于进一步进步公司管理水平，完善公司薪酬鼓励机制，进步职工的凝聚力和公司竞争力，充沛调集职工积极性和创造性，完结企业的久远可继续开展。
经核对，本独立财政顾问以为：本次职工持股方案有利于树立、健全葵花药业的鼓励束缚机制，进步葵花药业的继续运营才能，并有利于股东权益的继续增值。从久远看，本次职工持股方案的施行将对公司继续运营才能和股东权益带来正面影响。
本独立财政顾问陈说以为，葵花药业本次职工持股方案契合《公司法》、《证券法》、《辅导定见》、《自律监管指引第1号》等法令法规和规范性文件的有关规则，该方案的施行有利于树立和完善劳作者与一切者的利益同享机制，进步职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司可继续开展，有利于树立并健全公司的鼓励与束缚机制，完结股东权益的继续增值，是合法、合规和可行的。
作为葵花药业本次职工持股方案的独立财政顾问，特请出资者留意，葵花药业本次职工方案的施行需要葵花药业股东大会审议赞同。
3、葵花药业集团股份有限公司独立董事关于公司第四届董事会第二十一次会议相关事项的独立定见
